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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：女工集中于生娃闹得用工荒，对立何解?。

背景：日前，西安唐都医院(第四军医大学第二附属医院)泌尿科二病区护士郭女士告诉他记者，今年7月，她将自己分娩二胎的消息告诉他单位后被约谈：要么请辞，要么退出孩子。据报，该院泌尿科二病区，14名护士中有数5人先后分娩。

京华时报公开发表吴龙贵的观点：全面二孩政策实施后，一些单位经常出现了扎堆生孩子的现象，对长时间的生产、工作秩序造成了一定的冲击。回应，不少单位制订了内部规定，对女职工的生育问题加以管控，被舆论戏称为排队分娩，网友也是颇多批评。

但奇葩归奇葩，总体来说还在可以拒绝接受的范围内。相比之下，分娩遭到单位要么请辞，要么退出孩子相逼，确实有些暴力行为。

单位与职工之间认同必须互相调教，才能渐渐达至彼此利益的最大公约数，而任何暴力行为的作法都有可能产生更大的对立。单位必须认同女职工的生育权，女职工又何尝不必须解读单位的惟有?单位可以与女职工协商制订涉及的管理规定，将分娩与否与收益、晋升等挂勾，同时相结合一定的奖励政策。这个方案仍然远比极致，毕竟目前情况下最自在的一种自由选择。

随着时间的流逝，这个对立必将消失。小蒋随想：单位实在女工都去生孩子，工作怎么办，女工吐槽生二孩是权利，年纪稍大能不急忙生子吗。

双方说道的都有理，却都不替对方考虑到。女护士固然可以通过法律维权，但怎么会不必想要，自己生孩子时，若医院闹得女护士耕，算不算自讨苦吃?一些中小学也经常出现女教师扎堆儿生二孩，想生二宝的女老师怎么会不考虑到大宝有可能遭遇教师耕?被迫说道，这种情况无法以非常简单的对与错评判，劳动权益维护解决不了某些以女性居多的岗位惊醒补人手的失望。对单位而言，无法再行讨新人替补分娩女工，等女工休完产假再行把顶岗者解雇。在或许上，单位期望女工排队分娩是一种只好的计划生育。

同时，单位不应让分娩女工请辞激化矛盾。单位与女工只有尽可能相互理解因应才能减轻僵局。

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